よくあるご質問 FAQ

当社は入社後のミスマッチがないよう、慎重かつ現場担当者と面接出来るのが強みです!
【1次面接】配属予定部門チームリーダー、人事担当者にて面接
【2次面接】配属予定部門部長、チームリーダー、人事責任者にて面接部門部長、チームリーダーにて面接
【社長面接】社長にて面接
※ その他、客観的な指標としてSPIテストを実施いたします。

早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、法政大学、日本大学、北里大学、東洋大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、京都工業繊維大学、関西学院大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、甲南大学、岡山大学

商品知識や技術に関する教育は、所属部署にてOJTを中心に行います。
社員のキャリアプランに沿って、必要な社内外の研修を受講いただきます。
また、e-Learningを利用して全社員を対象とする基礎教育や、階層別の教育を行います。
英語を含む語学力向上を奨励しており、会社から授業料の補助を受けられる制度があります。

社員持株制度
確定拠出年金制度（ブラウン年金基金）
社員交流会（セピア会）